 |
รายงานฉบับใหม่ของ Zeki Data ได้วิเคราะห์การแข่งขันภายในระบบนิเวศเทคโนโลยีขั้นสูง
ลอนดอน , 24 กันยายน 2567 /PRNewswire/ — รายงานระดับโลกฉบับใหม่เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีขั้นสูงที่เผยแพร่โดย Zeki Data ในวันนี้ได้เปิดเผยว่าสหรัฐฯ ได้สร้างบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงมากกว่าสหราชอาณาจักรถึง 3 เท่า ในขณะที่บริษัทสตาร์ทอัพขนาดเล็กในยุโรปมีบุคลากรที่มีทักษะขั้นสูงมากกว่าในอเมริกาเหนือมาก
North American Startups Scale 2x Faster than European: Deep-tech startups in the United States are scaling twice as fast as European counterparts.
รายงาน The Deep-Tech Talent War: Europe vs. North America Showdown 2024 ได้เปิดเผยแนวโน้มพื้นฐานด้านเทคโนโลยีขั้นสูงระหว่างยุโรปและอเมริกาเหนือในมุมมองของผู้เชี่ยวชาญ โดยรายงานได้แสดงให้เห็นว่าจำนวนบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งใหม่มีการชะลอตัวอย่างมากนับตั้งแต่ปี 2563
Zeki Data บริษัทข้อมูลเทคโนโลยีขั้นสูงที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร ซึ่งทำหน้าที่ประเมินศักยภาพในอนาคตของบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูง เพื่อใช้เป็นแนวทางในการลงทุนและการจัดหาบุคลากร ได้เปิดเผยในรายงานว่าประเทศต่างๆ กำลังตื่นตัวและตระหนักถึงความจำเป็นในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างขีดความสามารถของอธิปไตยในด้านเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงที่จะสนับสนุนความเจริญรุ่งเรืองและความมั่นคงของชาติในระยะต่อไป
“บริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงได้แข่งขันอย่างดุเดือดเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมที่มีจำนวนจำกัด ซึ่งจำเป็นต่อการพัฒนาความทะเยอทะยานด้านนวัตกรรมของตน” กล่าวTom Hurd ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Zeki Data “รัฐบาลต่างๆ กำลังทุ่มเงินทุนให้กับบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อสร้างความได้เปรียบทางนวัตกรรม แต่ข้อมูลของ Zeki ได้แสดงให้เห็นว่า ผลตอบแทนจากการลงทุนนั้นมีจำกัดท่ามกลางแรงต้านจากต้นทุนที่สูงและการรวมตลาด”
“การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีทักษะด้านนวัตกรรมถือเป็นตัวบ่งชี้ศักยภาพด้านนวัตกรรมในอนาคตของบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงได้ดีที่สุด” Hurd กล่าวเสริม “นี่ควรเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ สำหรับประเทศและบริษัทต่างๆ”
รายงาน The Deep Tech Talent War ได้มุ่งความสนใจไปที่วิวัฒนาการของบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงที่สำคัญที่สุดในยุโรปและอเมริกาเหนือมากกว่า 6,100 แห่ง และผลกระทบเชิงกลยุทธ์ของการแข่งขันในการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ๆ ให้เชี่ยวชาญ โดย Zeki ได้สำรวจผู้คนกว่า 8,795,902 คนที่บริษัทต่างๆ มีการจ้างงานในทั่วโลก โดยเฉพาะบุคลากร 227,948 คนที่มีทักษะขั้นสูง
ข้อมูลสำคัญที่ได้จากรายงานของ ZEKI DATA
1. รัฐบาลล้มเหลวในการลงทุนเพื่อกระตุ้นการเติบโตของสตาร์ทอัพ: การก่อตั้งบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งใหม่มีการชะลอตัวอย่างมากในยุโรปและอเมริกาเหนือนับตั้งแต่ปี 2563 โดยประเทศต่างๆ ได้ลงทุนทางการเงินครั้งใหญ่เพื่อผลักดันการพัฒนานวัตกรรมทางเทคโนโลยีขั้นสูงให้ก้าวหน้าอย่างไม่มีที่สิ้นสุด ทว่าแรงต้านจากต้นทุนที่สูงและการรวมตลาดได้ทำให้นโยบายอุตสาหกรรมของรัฐบาลไม่ได้ผลเท่าที่ควร
2. 7 บริษัทมหาอำนาจได้ให้ความสำคัญไปที่การจ้างงานต้นทุนต่ำ: การรวมตลาดที่ขับเคลื่อนโดยเจนเนอเรทีฟ AI (GenAI) ได้ส่งผลให้มีการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในบริษัท Amazon, Apple, Google, Meta, Microsoft, Nvidia และ Tesla โดยบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงมักให้ความสำคัญกับการจ้างงานเด็กจบใหม่ การจ้างงานต้นทุนต่ำ และเลิกจ้างผู้มีประสบการณ์ที่มีต้นทุนสูงกว่า
3. บริษัทสตาร์ทอัพของอเมริกาขยายตัวเร็วกว่ายุโรปถึง 2 เท่า: บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในอเมริกามีการขยายตัวเร็วกว่าสตาร์ทอัพในยุโรปถึงสองเท่า
4. บริษัทด้านวิศวกรรมชีวเวชประสบปัญหาในการขยายธุรกิจ: บริษัทด้านวิศวกรรมชีวเวชยังคงเป็นเป้าหมายการเข้าซื้อกิจการที่น่าสนใจ เนื่องจากบริษัทเหล่านี้ประสบปัญหาที่จะเติบโตเป็นธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่
5. เทคโนโลยีแบตเตอรี่ได้เสื่อมถอยลง: บุคลากรที่มีความสามารถด้านพลังงานสีเขียวเริ่มอพยพออกจากภาคส่วนนี้ตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นมา และภาคส่วนพลังงานหมุนเวียนก็ไม่ได้รับความนิยมจากบุคลากรที่มีความสามารถอีกต่อไป โดยเห็นได้จากการจ้างงานบุคลากรที่ออกจากภาคส่วนนี้อย่างรวดเร็วตั้งแต่ปี 2565 เป็นต้นมา
6. วิศวกรรมซอฟต์แวร์กำลังได้รับความนิยม: บริษัทเซมิคอนดักเตอร์ การบินและอวกาศ และการป้องกันต่างแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงบุคลากรด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ที่มีความสามารถสูง ในขณะที่ผู้ประกอบการด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ส่วนใหญ่เองก็ดูเหมือนจะให้ความสำคัญกับการขายมากกว่าบุคลากรด้านซอฟต์แวร์
7. ชาวจีนที่มีความสามารถได้ออกจากตะวันตก: การอพยพของชาวจีนที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีขั้นสูงจากบริษัทตะวันตกกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในระดับประเทศ โดยประเทศจีนได้สร้างชื่อให้กับตัวเองในฐานะจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับบุคลากรชาวจีนที่ออกจากบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงในยุโรปและอเมริกาเหนือ
สามารถดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มได้ฟรีที่ zekidata.com/talentwar
เกี่ยวกับ Zeki Data
Zeki Data เป็นบริษัทข้อมูลเทคโนโลยีขั้นสูงที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร ซึ่งทำหน้าที่ประเมินศักยภาพในอนาคตของบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูง เพื่อใช้เป็นแนวทางในการลงทุนและการจัดหาบุคลากร ฐานข้อมูลของ Zeki ประกอบด้วยนักวิทยาศาสตร์ วิศวกร และนักวิจัยชั้นนำกว่า 10 ล้านคน ซึ่งทำงานในสายงานที่ล้ำสมัย อาทิเช่น ปัญญาประดิษฐ์ คอมพิวเตอร์ควอนตัม วิศวกรรมข้อมูล เซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีสุขภาพ องค์กรต่างๆ ได้ใช้ประโยชน์จากข้อมูลของ Zeki เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถของพวกเขา และไปป์ไลน์นวัตกรรม พร้อมกับปลดล็อกข้อมูลเชิงลึกเชิงปริมาณใหม่เกี่ยวกับคุณภาพ แรงขับเคลื่อน และทิศทางในอนาคตของนวัตกรรมในแต่ละบริษัท
เราได้พัฒนาคะแนนนวัตกรรม 20 รูปแบบ เพื่อวัดผลผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน พร้อมกับให้รายละเอียดเกี่ยวกับสาขาความเชี่ยวชาญของพวกเขา และประเมินผลกระทบทางวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญทางเทคนิค เส้นทางอาชีพ ความทะเยอทะยาน ชื่อเสียง และศักยภาพในอนาคต โดยฐานลูกค้าของเราครอบคลุมไปถึงนักลงทุน นักยุทธศาสตร์องค์กร ทีมทรัพยากรบุคคล และหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งทั้งหมดนี้ล้วนได้ใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกของ Zeki เพื่อก้าวนำหน้าในภูมิทัศน์ด้านเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง
เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ www.zekidata.com
อินโฟกราฟิก – https://mma.prnasia.com/media2/2513003/Zeki_Research_1_Infographic.jpg?p=medium600
อินโฟกราฟิก – https://mma.prnasia.com/media2/2512999/Zeki_Research_2_Infographic.jpg?p=medium600
อินโฟกราฟิก – https://mma.prnasia.com/media2/2513000/Zeki_Research_3_Infographic.jpg?p=medium600
อินโฟกราฟิก – https://mma.prnasia.com/media2/2513002/Zeki_Research_4_Infographic.jpg?p=medium600
อินโฟกราฟิก – https://mma.prnasia.com/media2/2512998/Zeki_Research_5_Infographic.jpg?p=medium600
อินโฟกราฟิก – https://mma.prnasia.com/media2/2513004/Zeki_Research_6_Infographic.jpg?p=medium600
อินโฟกราฟิก – https://mma.prnasia.com/media2/2513005/Zeki_Research_7_Infographic.jpg?p=medium600
โลโก้ – https://mma.prnasia.com/media2/2463194/Zeki_Logo.jpg?p=medium600
New company formation since 2000 has been the same in North America and Europe. However, when we look at the annual growth rates of hiring advanced-skilled, deep-tech talent, North American companies have scaled much faster than their European equivalents.
Historically, deep-tech companies have been the main destination for global talent with advanced skills. However, this is not the case in recent years, with a dramatic drop in numbers joining deep-tech companies in the past two years.
The US is the top supplier of talent to European deep-tech companies.
North American companies can attract European nationals, especially those specialising in AI, although this has tailed off in recent years. However, the main alternative source of talent for North American companies is India, and to a secondary extent, China, and wider Asian countries.
Europe shows a much higher percentage of small companies and attract up to three times more of the productive pool of advanced-skills, deep-tech talent in their country of origin than in the US. However, this is a mixed blessing as European governments increasingly execute industrial policies to promote deep-tech at home, they run the risk of creating ‘zombie start-ups’: employing finite, hard-to-find human resources while increasing relying on government support.
This shift to hiring early-career talent reserves a trend across the Magnificent Seven going back to 2014. It is also a general trend across deep-tech as companies, for different reasons, seek to make the most efficient use of free cash flow as they face new challenges after the COVID-19 pandemic, be they technical or financial.
Source : สมรภูมิแย่งชิงผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีขั้นสูงระหว่างยุโรปและอเมริกาเหนือได้ทวีความรุนแรงขึ้น
The information provided in this article was created by Cision PR Newswire, our news partner. The author's opinions and the content shared on this page are their own and may not necessarily represent the perspectives of Thailand Business Directory.