 |
สิงคโปร์, 28 ม.ค. 2568 /PRNewswire/ —ผลสำรวจการขาดแคลนบุคลากรล่าสุดของ ManpowerGroup ประจำปี 2568 เผยว่านายจ้างเกือบ 4 ใน 5 รายในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC) กำลังเผชิญความยากลำบากในการเฟ้นหาบุคลากรที่มีทักษะ โดย 77% ของนายจ้างรายงานว่าประสบปัญหาดังกล่าว ซึ่งตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจาก 45% ในปี 2557 และสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 74% ยิ่งเป็นการตอกย้ำว่าว่านายจ้างในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ทวีความกังวลยิ่งขึ้น
APAC Talent Shortage Over Time
การสำรวจที่รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากนายจ้าง 10,095 รายทั่วภูมิภาค APAC ระบุว่าทักษะที่หาได้ยากที่สุด ได้แก่ ไอทีและเดต้า (32%) วิศวกรรม (27%) และการขายและการตลาด (24%)
รายงานระบุว่าภาคส่วนไอทีใน APAC ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะสูงที่สุด โดยนายจ้างร้อยละ 81 ในภาคส่วนนี้ระบุว่ากำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ โดยเฉพาะในภาคส่วนไอที พบว่ามีนายจ้างถึง 81% รายงานปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างรุนแรง สะท้อนถึงความต้องการผู้เชี่ยวชาญในด้านเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากการพึ่งพาดิจิทัล
นาย François Lançon ประธานประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางของ ManpowerGroup กล่าวว่า “รายงานฉบับนี้ชี้ให้เห็นว่าการขาดแคลนบุคลากรในปัจจุบันไม่ใช่เพียงแค่ปัญหาระยะสั้น แต่ได้กลายเป็นความท้าทายเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานระดับภูมิภาคล ซึ่งนายจ้างจะต้องหาทางต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนไอที ซึ่งเป็นภาคส่วนที่ประสบปัญหาการขาดแคลนหนักที่สุด”
“ในตลาดที่ขาดแคลนบุคลากรเช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดเพื่อดึงดูดผู้มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการเติบโต หรือสร้างแผนการพัฒนาทักษะภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ตอบสนองความต้องการในระยะยาว” นาย Lançon กล่าว “ที่ ManpowerGroup เราตั้งใจที่จะปิดช่องว่างด้านทักษะและยกระดับทักษะบุคลากรในระดับขนาดใหญ่ เรากำลังลงทุนในสถาบันการศึกษาเพื่อเตรียมกำลังคนให้พร้อมสำหรับงานในอนาคต”
รายงานยังรายงานยังเผยว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและยกระดับทักษะของพนักงานปัจจุบันโดยบริษัท 35% เผยว่ากำลังมุ่งเน้นการยกระดับทักษะและฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบันเพื่อปิดช่องว่างด้านทักษะ
คำตอบของนายจ้างเกี่ยวกับการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ
การสำรวจเผยให้เห็นว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังใช้หลากหลายวิธีการในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร ได้แก่:
- 35% – ยกระดับและฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบัน
- 30% – ปรับเพิ่มค่าจ้าง
- 26% – เสนอความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดตารางงาน
- 25% – ขยายเป้าหมายไปยังกลุ่มแรงงานใหม่
- 21% – เพิ่มความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกสถานที่ทำงาน
นาย Lançon กล่าวว่า “การแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือระหว่างผู้นำในอุตสาหกรรม รัฐบาล และสถาบันการศึกษา เพื่อให้คนรุ่นใหม่มีทักษะที่ตอบโจทย์ความต้องการในอนาคต”
ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายงานฉบับเต็มได้ที่: https://www.manpowergroup.com.sg/apac-talent-shortage-2025
Source : เอเชียแปซิฟิกยังขาดแคลนบุคลากรมีความสามารถ นายจ้าง 77% ประสบปัญหาทดแทนตำแหน่งงาน
The information provided in this article was created by Cision PR Newswire, our news partner. The author's opinions and the content shared on this page are their own and may not necessarily represent the perspectives of Thailand Business Directory.